教育統籌局副秘書長邱騰華表示，超過90％的「技能提升計劃」學員，完成3個月的課程後，認為課程有助提升他們的職業技能、自信心及適應工作能力；而超過80％的僱主認為計劃有效。

     邱騰華今天出席「技能提升計劃午餐座談會」時表示，「技能提升計劃」自2001年9月推出以來，已涵蓋20個不同行業，開辦超過400個課程和培訓超過10萬人次。

     研究結果顯示，超過90％的回應學員在完成3個月的課程後，認為課程有助提升他們的職業技能、軟性技巧、自信心及適應工作能力；而77％則認為，課程提高他們對持續學習的興趣。

     邱騰華指出，該項為期3年的調查發現，課程完成後1年再作評估均獲得相若結果。

     此外，超過80％的回應僱主認為「技能提升計劃」有成效，而78％表示將繼續推薦學員參加。

     邱騰華說：「政府對研究結果感到欣喜，顯示『技能提升計劃』得到僱主及學員的認同。

    「計劃為教育程度較低的員工提供針對性的技能訓練，從而提升他們在勞動市場的就業能力和競爭力，是政府推動本地僱員培養『自我提升、自我增值』文化的第1步。」

     談到擬設立的7級跨界別的資歷架構及相關的質素保證機制時，邱騰華強調，業界的支持對成功推行資歷架構非常重要；政府將廣泛諮詢各行業的代表，包括僱主、僱員及有關的專業團體。