上半年申請「破產欠薪保障基金」特惠款項的個案，較去年同期大幅減少36.4％，至7,184宗。經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗認為，這或與香港經濟復甦有關。

     張建宗今天在「2004年良好人事管理獎」推介典禮上致辭時說，申請「破產欠薪保障基金」特惠款項的個案數字，是反映經濟情況及勞資關係的指標之一。

     經勞工處處理的勞資糾紛及申索聲請，自去年第4季起開始減少。今年6月，勞工處調解勞資糾紛的成功率達69.5％，是1997年亞洲金融風暴以來錄得的最高數字。

     勞工處去年共處理34,116宗勞資糾紛及申索聲請，較2002年減少3％。今年上半年處理14,355宗個案，較去年同期少15％。

    涉及20人以上的大型勞資糾紛也顯著減少。今年上半年僅錄得118宗，較去年同期大幅減少51％。

    「良好人事管理獎」旨在鼓勵和嘉許在人事管理方面有傑出成就的僱主，從而推廣和諧勞資關係；截止日期為9月10日。

     比賽共設獎項15名，參賽機構將根據機構僱員人數分為3組，每組設有獎項5名。

     參加機構須在5個範疇，包括招聘、甄選和聘用承諾；員工培訓；工作安全及健康；勞資溝通及終止僱傭關係的安排，列舉已採取的良好人事管理措施，再由主辦機構評審。