教育統籌局重申，學校的人事聘任工作，全屬學校的職權範圍，故並沒有介入學校聘請教師的決定。

     申訴專員今天發表題為「為資助小學超額教師所作的2003年優先聘任安排」的調查報告，並提出多項建議，包括教統局應重新研究為超額教師所作的安排。

     該調查報告的摘要，可按此處。

     教統局歡迎報告提出的建議，並指出，過去處理超額教師時，一直本�保留具經驗、有專業能力及熱誠的教師在界別內為宗旨，同時希望盡量吸納受過專業訓練的準教師，從而讓教育界的人事更替得以維持順暢，以助推行優質教育。

     前教育署在1975年開始設立「優先聘用期」，旨在協助超額教師，並回應香港教育專業人員協會的關注。多年來，雙方就有關安排一直保持緊密溝通。

     教統局表示，認同不應介入學校的招聘過程。事實上，學校人事聘任的工作，全屬學校的職權範圍，學校一向維持獨立自主，教統局並沒有介入學校聘請教師的決定。

     在學校甄別超額教師的工作，教統局已要求學校應按校本需要，制訂決定學校超額教師的準則，教師的考績評核是考慮因素之一。