政府決定設立資歷架構，涵蓋學術、職業及持續教育界別內，所有相當於中三或以上程度的資歷，包括專業資歷；從而協助僱主聘用和晉升合適的員工。

     該架構共分7級資歷，並有相關的質素保證機制，預期在未來數年，以循序漸進的方式推行。香港學術評審局將負責有關資歷的質素保證工作。

有助提升人口素質

     教育統籌局局長李國章表示，長遠來說，資歷架構可促使教育及培訓市場蓬勃發展、能迅速迎合市場的需要和妥善運作，讓學習者有更多選擇，有助提升本港工作人口的素質。

     李國章說：「進階途徑的多元發展，可為青年人提供更多職業選擇，使每個人都能盡展潛力和才能。整體來說，將可紓減人力供求失衡的情況。」

架構非強制性制度

     由於僱員的資歷可獲得更廣泛承認，僱員也可從中受惠。同時，培訓課程將更切合業界的需要；這架構也提供各項資歷的銜接途徑，讓學員知道怎樣達到自己的目標。

     資歷架構並非強制性的制度，資歷可以不納入這個架構內。然而，資歷架構以外的資歷，將不能使用資歷架構的標籤。

     香港學術評審局將負責資歷架構下資歷的質素保證工作。該局將管理1份資歷名冊，該名冊會以網上數據庫的形式運作，提供有關資歷架構下所認可的各項資歷、課程及培訓機構的資料。

今年設七個諮委會

     學評局將改變現行的運作模式，使該局能顧及更廣泛的客戶，以及更多元化的課程類別。

     為確保資歷及相關培訓切合職業界別的需要，教統局計劃為不同行業界別成立行業培訓諮詢委員會；政府的目標，是在今年成立約7個諮委會。

     李國章說：「業界透過參與諮委會的工作，可為其行業的資歷訂定成效標準，包括須具備的能力和評核指引。此舉可確保持有這些資歷的人士具備該行業界別所要求的基本素質。」