公務員事務局重申，公務員職位是透過具競爭性的招聘過程，從符合資格的應徵者中，量才挑選最合適的人來填補空缺。

     該局指出，已有既定規則和指引規管招聘工作，確保透過公平和公正的程序招聘公務員。公務員�用委員會擔當監察和諮詢的角色。

     公務員事務局今天（3月11日）向立法會公務員及資助機構員工事務委員會表示，招聘和晉升公務員的指導原則，是透過公開、公平和具競爭性的程序，遴選合資格和合適的人員。

     公務員職系基本職級或單一職級職系的空缺，一般都是透過公開招聘及╱或內部招聘其他職系人員來填補。

須備基本職系學歷

     在特殊情況下，單一職級職系，其中少數屬首長級職位的空缺，可能透過從其他職系調派在職人員來填補。

     公務員職系晉升職級的職位空缺，包括首長級的職位空缺，通常是擢升同一職系或同一職系屬系低一職級的人員來填補。

     至於晉升至部門首長職級，並無規定有關人員必須具備較職系基本職級所需的更高學歷。

     因此，如某人員所屬職系的基本職級的入職條件不需要大學學位，則該人員仍可晉升至職系最高的職級，包括部門首長職級。

招聘形式公開公平

     如果在某公務員職系低一職級人員中，未能覓得合適人選填補晉升職級的空缺，則可視乎個別情況及運作需要，由該職系低一職級人員為方便行政而署任的方式，臨時填補晉升職級的空缺，或從其他職系調派人員充任一段時間，或透過內部或公開招聘填補。

     招聘工作是以公開和公平的形式進行，並由招聘委員會評審應徵者，以及建議合適人選，並排列優次。

     當局建議填補晉升職級的職位空缺的方式，以及釐訂和其後修訂入職條件，均須事先徵詢公務員�用委員會的意見。

     有關甄選準則的資料和甄選結果，也須提交公務員�用委員會審議。