商務及經濟發展局局長馬時亨強調，招聘廣播處長是依照一貫程序處理，過程中絕對不涉及「度身訂造」的問題；並重申，所有程序均經審慎考慮。

     他指出，遴選委員會在首輪招聘時，未能物色合適的人選，與公務員�用委員會商議後，決定更改聘用條件，吸引更多廣播界人才申請廣播處長這職位。

     馬時亨今天（2月26日）出席公開活動後向傳媒表示，由3位資深常任秘書長組成的遴選委員會，在首次招聘廣播處長時收到20份申請書，並進行了面試，但最後認為所有申請人均不適合。

     遴選委員會與公務員�用委員會商議後，理解到廣播行業有其特殊性，很多資深傳媒、報人或傳媒界人士，未必具有大學學位，因此，決定降低入職條件。

     馬時亨強調，降低入職的最低條件，並不代表日後獲聘的人只具備最低條件；並重申，政府招聘高級公務員是有程序和規矩的。