具代表性：薪酬趨勢調查委員會主席張炳良表示，這次調查全面及具代表性，透明度高。

     公務員事務局今天公布，根據2007年薪酬趨勢調查結果，並扣減2006 - 07年度公務員遞增薪額開支後，建議高、中、低級別公務員的薪酬調整增幅，分別是4.96％、4.62％及3.91％。

     薪酬趨勢調查委員會今天確認2007年薪酬趨勢調查結果，委員會主席張炳良表示，有關數字是私營機構薪酬趨勢調查所得結果，公務員薪酬的實際調整幅度，須待當局考慮相關因素及諮詢4個中央評議會後決定。

首次納入小型公司

     張炳良指出，這次是政府首次納入小型公司作調查對象，佔總數21％，較原先希望達到的25％有小許差距，但仍符合5％的上下波幅。

     他強調，這次調查與其他機構的調查，在時間、目的及採樣方面並不相同，故不能比較；但認為，這次調查全面及具代表性，透明度高。

     公務員事務局表示，從「薪酬趨勢總指標」扣減2006 - 07年度公務員遞增薪額開支後，高、中、低「薪酬趨勢淨指標」分別是4.96％、4.62％及3.91％。

     該局表示，高、中、低3個薪金級別公務員的遞增薪額開支，佔2006 - 07年度公務員薪酬總開支的百分比，分別是0.63％、0.62％及0.37％。

大型公司佔近八成

     2007年薪酬趨勢調查研究91間私營機構的144,901名僱員在去年4月2日至今年4月1日期間，其高、中、低層僱員的平均薪酬，分別調升5.59％、5.24％和4.28％。

     參加調查的91間公司，規模較小的公司（僱用50 - 99名員工）佔19間（21％）；規模較大的公司（僱用至少100名員工）佔72間（79％）。

     調查範圍內的僱員中，低層薪金級別（月薪低於14,330元）佔70,723名（49％）；中層薪金級別（月薪14,330 - 43,940元）有65,924名（45％）；高層薪金級別（月薪43,941 - 87,430元）有8,254名（6％）。