目標已達﹕公務員事務局局長王永平表示，目前公務員實際人數約15萬7,800人，已達到削減的目標，不過，政府須審時度勢，適當地增聘人手，維持服務質素及效率。

     公務員事務局局長王永平表示，今年度將開設12個首長級職位，以及約1,000個中低層職位，以填補空缺，也為應付重組食物安全監管架構所須，並考慮明年恢復招聘行政主任職系的人手。

     他強調，目前公務員實際人數約15萬7,800人，已達到削減的目標，不過，政府須審時度勢，適當地增聘人手，維持服務質素及效率。

     王永平今早出席香港電台「與司局長對話」節目時表示，計劃未來1-2年恢復招聘公務員，主要因為人手已凍結多年，以及今年施政報告中，推出較多新措施，需要人手應付。

     他表示，今年度將開設12個首長級職位，以及約1,000個中低層職位，以填補自然流失導致的空缺，也為應付重組食物安全監管架構所須。

考慮明年恢復招聘行政主任

     王永平指出，雖然行政主任職系曾參與自願退休計劃，但由於自然流失加上工作量增加，正考慮明年放寬招聘。

     在增聘的工種方面，王永平表示，除紀律步隊外，即將設立的食物安全檢驗檢疫署也須較多衛生專業的人員，他們或須到內地公幹，視察當地農場。

     王永平指出，目前公務員實際人數約15萬7,800人，已經達到早前所訂的目標，預計到2007年，公務員人數約16萬。

     他強調，政府現時已達到削減公務員的目標，但同時要審時度勢，適當地增聘人手，維持政府服務質素及效率。

維持公務員穩定但不容因循

     談到基層公務員方面，王永平表示，因應市民對政府服務的需求，而政府又須嚴格控制人手，有需要考慮外判工作；不過，外判工作須符合不影響對市民服務質素和不致令公務員失業2項原則，也會關注外判工人的工資問題。

     他補充，政府仍須聘用技術要求較高的基層工作。

     王永平表示，公務員體制改革的主要概念，是維持公務員職系的穩定，但也不容許公務員因循，會不斷改善工作表現評核機制。

     他指出，針對工作表現欠佳公務員的評核期，已由1年縮短至6個月，表現持續未有改善者，會被飭令退休。