公務員事務局表示，在2000 - 01至2004 - 05的5年內，每年平均約有120名人員因為紀律處分被免職，或因表現欠佳而被�令退休。

     上年度因為紀律處分被免職的共有123人，因表現欠佳而被飭令退休的則有7人。

     在檢討有關處理工作表現欠佳人員的程序後，該局認為有進一步簡化的空間，例如是否可縮短整個過程所需的時間及精簡步驟。

     公務員事務局將在短期內，就有關建議諮詢公務員�用委員會及職方的意見。

三年共859宗處分

     公務員事務局提交予立法會的文件顯示，截至今年3月的3年，曾根據《公務人員（管理）命令》，就859宗涉及行為失當的個案作出處分，包括譴責、嚴厲譴責、罰款、降級、飭令退休及革職。

     至於工作表現欠佳的人員，在2003年3月修訂了有關的指引及程序後，表現欠佳員工退休所需的時間已較前縮短。

     截至今年3月底的兩年，有18名員工因表現持續欠佳被飭令退休，較之前4年的16名員工為多。

     期間有79名員工須根據《公務人員（管理）命令》第12條的機制接受督導，其中34人因工作表現有實質改善，毋須繼續第12條的程序。

     餘下45人，有16名人員因其他理由離開政府，29人繼續在第12條的機制下接受督導。

確保權利獲得保障

     公務員事務局在檢討有關程序後，初步認為，有進一步簡化的空間，以改善現行公務員工作表現管理制度。

     在擬定如何簡化有關的程序時，將維持先行透過輔導、培訓或其他適當的行政措施，協助未達應有標準的人員作出改進。

     只有在有關措施並不奏效時，才會引用《公務人員（管理）命令》第12條採取行動。

     該局在這前提下，考慮是否可縮短整個過程所需的時間及精簡步驟；並確保所採取的程序符合公平公正的原則，有關人員應有的權利得到合理保障。