薪酬調查：公務員事務局局長王永平宣布，決定今年展開公務員薪酬水平調查，確定公務員薪酬與私營機構薪酬是否大致相若。

     公務員事務局局長王永平宣布，決定今年展開公務員薪酬水平調查，確定公務員薪酬與私營機構薪酬是否大致相若。調查結果可望於今年年底前完成。

     王永平今天表示，薪酬水平調查本質上是項技術性的資料蒐集工作，目的是確知公務員與私營機構的薪酬水平，是否存在差距。

     待終審法院審結有關公務員減薪法例的司法覆核上訴個案後，公務員事務局再考慮有關薪酬水平調查結果的應用事宜。

     不過，王永平指出，政府早前的諮詢文件已建議，現職公務員在任何情況下，也不會因此而被削減薪酬；這立場基本上維持不變。

     王永平指出，調查採用第1階段顧問經諮詢後修訂的建議調查方法。

充分考慮各方意見

     該方法已充分考慮到有關的政策考慮因素、公務員薪酬調整機制督導委員會和諮詢小組所表達的意見，以及最近廣泛諮詢的結果。

     王永平說︰「我們認為，採納的調查方法能達致客觀、專業和具公信力的薪酬水平調查這目標。」

     薪酬水平調查的實際調查工作即將展開，反映截至2005年4月1日的私營機構薪酬調整。

     有關工作包括兩個主要步驟，即為公務員比較職位進行職位檢視程序，以及從私營機構蒐集薪酬數據和分析這些數據。

調查工作不偏不倚

     公務員事務局按既定採購程序，於短期內揀選和委聘顧問，進行實際的調查工作。

     王永平說︰「獲委聘的調查顧問必須確保實際調查工作以專業和不偏不倚地進行。不同層級的員工代表，將參與為公務員比較職位進行的職位檢視程序。」

     由於薪酬水平調查在今年展開，確定私營機構的薪酬水平，故毋須在2004 - 05年度進行薪酬趨勢調查。

     政府將研究在更完備的公務員薪酬調整機制下，應否繼續進行薪酬趨勢調查。

     王永平強調，即將展開的薪酬水平調查，是正在進行有關制訂更完備的公務員薪酬調整機制的重要里程碑；而定期的薪酬水平調查，是更完備的機制下的重要環節。

     公務員事務局去年11月發出諮詢文件，展開為期兩個月的廣泛諮詢。公務員事務局共接獲91份書面意見。