公務員事務局局長王永平表示，公務員的改革，是非常漫長的過程，可能持續10年或20年；故改革工作需要按部就班。

     王永平今天出席在香港會議展覽中心舉行的公營部門改革研討會時說，今年重點研究如何進行薪酬水平調查，以及如何全面檢討現行各種公務員津貼；並計劃在3月底，就公務員的津貼事宜提出建議。

研究體制配合需求

     他表示，政府將開始思考一些重大課題，例如公務員職系和職級是否太臃腫。

     他指出，政府現有400個職系、1,000多個職級，政府將研究這些歷史遺留下來的架構，是否可再配合21世紀的需求。

     王永平說，現在政府的人事管理，非常集中在公務員事務局；將來會研究可否如其他地方的政府那樣，下放人事管理的權力給部門。

     但他強調，目前的大前提，是如何確保這些歷史遺留下來的結構問題，不會對公務員隊伍造成障礙，令政府不能繼續改善服務。

續售資產擬擴稅基

     財經事務及庫務局局長馬時亨在同一場合上表示，港府是本港最大的僱主，重組如此龐大的架構，必定需要一定的時間。

     他說，面對龐大財赤，政府已發出封套給各政策局，要求他們自行決定調動資源；政府將繼續出售資產或進行證券化計劃。

     馬時亨表示，長遠來說，本港應研究如何擴闊稅基；政府已積極地計劃，當香港經濟回復蓬勃時，引入溫和但涵蓋面較闊的銷售稅。