細心聆聽：王永平表示，完善薪酬調整機制是一項重要而富爭議性的工作，政府需預留更多時間進行諮詢和聆聽公眾意見；因此，工作由原定的2004年年底，延至2005年第2季完成。他認為這是值得的。

     公務員事務局局長王永平表示，會在明年第2季提出有關薪酬水平調查方法及如何改善薪酬趨勢調查的調查方法的建議，和如何應用薪酬水平調查結果的大體構思，廣泛諮詢，然後在第4季展開實際調查工作。

     他預期，整項工作在2005年第2季完成，包括向立法會提交為落實可以向上和向下調整公務員薪酬的機制所需的法例草案。

     公務員事務局今天發表報告，匯報制定更完備公務員薪酬調整機制工作的最新進展。這項工作有助建立更合理的薪津制度，供公務員體系長久採用。

機制確保資源調配得宜

     將要制定更完備的公務員薪酬調整機制將有3個組成部分，即定期每數年進行1次的薪酬水平調查、根據改良的調查方法按年進行的薪酬趨勢調查，以及1個可以向上和向下調整薪酬的有效方法。

     王永平指出，更完備的薪酬調整機制，讓政府在市民對公共服務的需求及人力市場情況出現變化時，在公務員薪酬方面作出更有效的回應。

     他續說：「1套結構完善的公務員薪酬制度，不但有助發展穩健和高效率的公務員隊伍，亦可確保本港整個經濟體系的人力資源調配得宜。」

廣泛諮詢員工機制內容

     「制定更完備的公務員薪酬調整機制的工作複雜，涉及很多技術問題和細節，尤其是要確保機制各個組成部分能夠在1個協調的機制內互相配合運作。

     「因此，我們須在公務員隊伍內進行廣泛諮詢，並不時向公眾匯報工作最新進展。」

     為確保薪酬水平調查以可靠、專業的方法進行，公務員事務局會分2個階段委聘外間專業顧問協助制定調查方法，以及進行實際調查工作及數據分析。

已聘顧問制定調查方法

     該局已就第1階段顧問研究，根據一貫的程序委聘顧問在技術層面協助制定1套可行和具體的薪酬水平調查方法。

     至於如何應用薪酬水平調查結果，王永平指出，這是個非常複雜的問題，有關的督導委員會和諮詢小組須進一步討論。

     王永平說︰「我們會按合法、合理、合情的原則，並以整體社會利益為依歸，就此事作出決定。

繼續檢討各項薪津措施

     「進行這項工作時，市民普遍關注政府的財政狀況，但我們不應把這項工作視作盡快減省政府營運開支的一種方法。在推展這項工作時，我們會充分考慮員工的意見，並確保所制定的更完備機制是以社會整體利益為依歸。」

     王永平表示，優先處理有關制定更完備薪酬調整機制的工作，指在維持公務員隊伍的穩定，以及確保有充裕時間進行深入研究和廣泛諮詢。

     他又補充，其他較宏觀和較長遠的薪酬事宜，將會逐一處理，並同時繼續改善現行各項與薪津有關的措施，例如檢討各項公務員津貼應否繼續發放等。