合情合理：公務員事務局局長王永平指出，全面檢討公務員津貼，令津貼的發放準則與時俱進，並減少政府的津貼支出。

     公務員事務局局長王永平表示，政府將合法、合情和合理地全面檢討公務員的津貼，並在作出決定前，充分諮詢公務員。

     王永平指出，有關檢討務求令津貼的發放準則與時俱進，並減少政府的津貼支出。

     他今天在立法會上表示，政府下月將向公務員及資助機構員工事務委員會匯報檢討範圍、原則和工作時間表。

     目前文職職系的工作相關津貼檢討已開始，可望於今年年中完成。

多管齊下  減少開支

     王永平透露，自今年1月起收緊外勤行車津貼計算方法後，每年支出可減少近四成，約1,200萬元。

     至於其他削減開支措施，包括：

．透過全面暫停招聘公務員、推行第二輪自願退休計劃和自然流失等途徑，縮減公務員編制，希望在2006 - 07年度把公務員編制進一步削減一成，至16萬個；

．落實公務員減薪，政府在薪酬開支和給予資助機構的資助方面，每年約可節省70億元；現正與律政司草擬減薪法例，5月提交草案給立法會審議，希望7月獲得通過；

．完善公務員薪酬調整機制，包括薪酬水平調查、改善薪酬趨勢調查的調查方法，以及訂立公務員薪酬可加可減機制。

檢討機制  與時並進

     王永平表示，一個由非公務員組成的督導委員會即將成立，下月可展開工作，為薪酬水平調查及其他有關制訂公務員薪酬調整機制的工作提供獨立、客觀的意見。

     為了確保在檢討過程中，充分諮詢公務員意見，公務員事務局將成立一個諮詢小組，成員包括四個中央評議會職方代表，和四個主要跨部門工會代表，向督導委員會提供意見。

     政府的目標，是在明年內完成整項工作。

精簡架構  提高效益

     公務員事務局也將精簡架構，提高效益。去年11月已進行第一階段的架構重組，削減一成人手，每年節省約950萬元。

     該局已展開第二階段重組，預計每年可節省1,300萬元。

     重組主要包括由今年7月起，把法定語文事務署納入公務員事務局，從而減省25個職位，包括兩個首長級職位。