​政府表示，保就業計劃並無規定僱主只能利用工資補貼資助每名僱員最多9,000元或一半工資，若僱主將工資補貼全數用於員工薪酬及並未於補貼期內裁員，保就業計劃秘書處無須向有關僱主收回補貼款額。

有傳媒指個別獲批工資補貼的僱主，若以其承諾受薪僱員人數計算，其僱員人均補貼額高於9,000元，查詢秘書處會否收回「多出」的補貼。

政府晚上作出澄清，指在第一期計劃下，申請補貼的僱主可按企業情況自行選擇以去年12月至今年3月間任何一個月份為「指定月份」。工資補貼以僱主於「指定月份」向每名僱員支付實際工資的50%作為計算基礎，工資上限為每月18,000元，最高補貼為每月9,000元。

然而，這只是作為計算工資補貼的基數，而非僱主用於每位僱員薪酬的補貼上限，或僱主須作實報實銷。由於今年3月時疫情較之前數個月嚴峻，不少受影響企業已減少人手，僱員人數和工資開支較去年12月至今年2月時為低。

保就業計劃的設計旨在讓僱主可因應業務情況，選擇人手較多及工資開支較高的月份作為「指定月份」，以領取更多工資補貼額。此舉可讓僱主保留現有員工，亦可為已放無薪假的僱員提供至少一半薪酬，甚至可重新聘用或增聘人手。

不過，領取第一期補貼的僱主在接受補貼的三個月期間，若未有把領取的當月補貼全數用於支付僱員同一月份工資，政府將取回未有用於支付工資的補貼金額。有關僱主亦須承諾在接受補貼期間不會裁員，即須確保在今年6至8月補貼期內任何一個月支薪的僱員人數，不能少於今年3月份僱員總數，否則須向政府繳付罰款。