勞工處公布新修訂的颱風及暴雨警告下工作守則，提醒僱主盡早就惡劣天氣下上班和復工安排諮詢僱員。新修訂守則並因應政府在超強颱風後可能發出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供復工安排參考示例。

因應去年超強颱風「山竹」的經驗，為改善應對和善後工作，政府推出新措施，當超強颱風引致公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉等情況，政府會視乎情況，在八號颱風警告改為三號颱風警告前公布「極端情況」。

「極端情況」發出後，除必要人員外，僱員在八號颱風警告取消後兩小時，應留在原來地點，而非立即啟程上班。政府會審視情況，並在兩小時期限屆滿前公布會否延長或取消「極端情況」，其間僱主和僱員必須留意政府的公布。

「極端情況」若取消，僱員應根據事先和僱主協定的復工安排上班；僱員如有困難而未能返回工作崗位，應盡快通知主管，僱主應情理兼備，彈性處理。

此外，僱主應與必要當值的員工預先商討惡劣天氣下的上下班交通、膳食、休息地點安排及其他安全應變措施，並向僱員清楚解釋各種情況下的工作時數、工資，以及當值和交通津貼計算方法。僱員如無須上班，其工資、勤工獎和津貼應不受影響。

由於僱員上班路程往往受惡劣天氣影響而延誤，僱主應按情況彈性處理，並時刻以僱員安全為首要考慮。如工作地點因受惡劣天氣破壞而有潛在風險，僱主應立刻採取合適措施，才安排僱員返回工作地點。

勞工處會加強宣傳，提高公眾對新修訂守則和超強颱風後「極端情況」的認識，包括為僱主團體、工會、人力資源管理從業員等安排簡介會，並於未來數月推出電視短片和電台聲帶。