解釋條例: 勞工處高級勞工事務主任（勞工視察）何錦標表示，勞工督察在巡查時，會向僱主和僱員解釋《最低工資條例》的規定。
留意工作時數 確保最低工資
2011年05月29日
本月底是法定最低工資實施以來的首個薪金發放期，不論僱主還是僱員，都應特別留意工資水平與工作時數，計算有關工資是否符合法定最低水平。
自《最低工資條例》5月1日實施以來，勞工處的勞工督察主動視察各行各業的工作場所，並在必要時採取針對性執法行動，確保僱主給予僱員法定權益，保障勞工。
勞工處高級勞工事務主任（勞工視察）何錦標向《政府新聞網》表示，受《最低工資條例》影響的行業，包括保安、清潔、飲食、零售、速遞和護老院等。勞工督察在巡查時，會向僱主和僱員解釋條例的規定，確保僱員在任何工資期的工資，按工資期內的總工作時數以平均計算，不少於每小時28元的法定最低工資水平。
協助釐清支薪安排
勞工督察在巡查時，會面見僱員和僱主，並查閱相關的僱傭和工資紀錄，了解僱傭合約條款，以偵查僱主有否根據法例規定，依時支付工資和其他法定權益給僱員，包括工資須符合法定最低工資水平。
「勞工督察會了解僱員出糧的情況，並與僱員和僱主解釋《最低工資條例》的規定，派發宣傳單張。如果員工或僱主有疑問，勞工督察會解釋法例要求，協助他們釐清薪金支付的安排。」
鑑於本月底至6月初是自《最低工資條例》實施以來首個薪金發放期，何錦標表示，僱員要了解僱傭合約的條款，並留意所得工資按其工作時數，是否符合法定最低工資水平。
了解薪金計算方式
僱員如有疑問，可先向僱主了解薪金計算的方式。何錦標說，大部分問題在了解相關資料後都可獲得解決；若仍有不清楚之處，可向勞工處查詢。
勞工處印製的宣傳單張亦詳細列出法定最低工資的要求。如果懷疑僱主違規，僱員可致電勞工處投訴熱線2815 2200。何錦標說，若有足夠證據顯示僱主蓄意違反最低工資規定，當局會提出檢控。
（法定最低工資系列之三）
